Alexandre Hernandez

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Jobgether est le premier chasseur de talents digital & automatisé qui permet aux talents de trouver un job qui leur correspond vraiment sans devoir le chercher. Jobgether utilise l’expérience professionnelle, le type de personnalité, les soft skills et les aspirations pour générer un matching pertinent. Alexandre a co-fondé Jobgether avec Juan Bourgeois, tous les deux alumni de 34 Elements Academy.

 

Plus d'infos sur: https://jobgether.com

Pourquoi avez-vous rejoint 34 Elements Academy (les principales raisons) ?

 

Le fait que le fondateur soit un entrepreneur en série et vienne du monde des startups. Nous recherchions une expertise startup, qui va nous faire regarder et prendre conscience de ce que c'est que de monter une startup et nous mettre sur la bonne voie. Nous nous sommes lancés il y a environ 9 mois et nous étions bloqués sur plusieurs sujets (positionnement, tarification, alignement des fondateurs) et nous avons senti qu'il nous fallait quelqu'un qui nous a fait regarder, et nous faire prendre conscience des sujets clés à aborder pour avancer.

 

Comment 34 Elements Academy vous a-t-il aidé jusqu'à présent ?

 

Nous avons devant nous des personnes compétentes qui ont analysé le système et nous avons ainsi pu bénéficier de l'expertise de personnes qui y sont déjà passées. Nous avons réalisé l'importance de la stratégie et l'importance de lever les yeux. 34 éléments nous ont donné des pistes de réflexion claires, pour lancer le débat sur la base d'éléments que Pierre nous donne mais que nous n'aurions pas trouvés par nous-mêmes. Il nous fait nous poser les bonnes questions. Notre positionnement a évolué, la vision, la finalité, nous nous sommes améliorés sur plusieurs aspects ; nous avons levé des fonds en plein milieu de l'académie ; nous avons enfin eu le sentiment d'avoir des réponses à tout devant les investisseurs car Pierre nous fait répondre à ces questions d'investisseurs.


Que diriez-vous à vos collègues entrepreneurs qui se demandent s'ils veulent faire l'académie ou non ?

 

Cela a changé la donne pour nous. Tous les fondateurs doivent être présents, il faut être prêt à vraiment s'investir, 3-4 heures avant chaque séance pour vraiment en profiter ; vous devez être prêt à entendre de mauvaises nouvelles. Pierre vous fait réfléchir et vous vous rendez compte que beaucoup de choses ne tournent pas rond dans votre entreprise. Pierre pointe les faiblesses et il vous explique aussi comment vous allez pouvoir améliorer cela. Ne pas tout faire, faire moins, faire le mieux, quand on crée une entreprise, on ne grandit pas tout de suite ; être moins opérationnel et plus stratégique. Il y a un avant et un après l'académie dans la manière d'aborder les choses.